Letztendlich ist der aktuelle Wettbewerb der Unternehmen immer noch der Wettbewerb der Talente. Gegenwärtig ist die Hohlniet-Industrie vielseitiger und weniger talentiert. Es gibt viele Ingenieure im Allgemeinen, Leitfiguren und Stammfiguren gibt es nur wenige. "
Betrachtet man den Angebots- und Nachfragemarkt des nationalen Hollow-Niet-Talentmarktes im Jahr 2006, können wir "Complete Bullish" zur Beschreibung verwenden. Mit der rasanten Entwicklung der Hohlniet-Industrie hat sich die Kluft zwischen Chinas Hohlniet-Industrie und ihren Pendants in der Welt allmählich vergrößert. Vor allem in der technologischen Lücke der Produkte, ist die technologische Lücke hinter dem Management-System, Personal Training, Mechanismus und der Industrie Unterschiede im strategischen Denken und anderen Aspekten.
Die Entwicklungstendenz und -richtung der chinesischen Hohlniet-Industrie ist unumkehrbar und unaufhaltbar. Wenn wir technologisch fortgeschritten sein wollen, ist das die absehbare Zukunft. Als Haupteinheit der Kleinstunternehmen der Branche muss jedoch wer der Gewinner und wer der Verlierer ist, immer noch vollständig wettbewerbsfähig sein. In der Vergangenheit hatten die alten Staatsbetriebe eine gute Grundlage, und jetzt ist der Mechanismus der privaten Unternehmen flexibel. Beide haben ihre eigenen Vorteile, aber sie haben auch ihre eigenen Risiken. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht sollte daher ein Gefühl von Krise und Krisengefühl vorhanden sein.
Der Eintritt in Chinas Hohlnietmarkt ist einfach, aber ob es innovative Fähigkeiten schafft und ob es auf den internationalen Markt kommen kann. Mit solch einer guten historischen Chance und Marktchance ist es in der Tat ein Problem, das Unternehmen ernsthaft in Betracht ziehen müssen, um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen und von der Konkurrenz zu profitieren.
Chinas Hohlniet-Industrie hat seit 20 Jahren eine rasante Entwicklung durchgemacht. Es gab keine Gruppe von Experten, die eine bestimmte Meinung zu einer bestimmten Richtung und einem bestimmten technischen Problem haben und die weltweit führende Position erreicht haben. Es gab nicht viele Führer, die ein Team führen können. Eine Vielzahl von technischem Personal wird organisiert. Durch ein effektives Management werden führende Mitarbeiter in den F & E-, Konstruktions- und Produktionsprozessen bestimmter Arten von Produkten vervollständigt. Es gibt keine Meisterfigur. Was ist der Grund? Gibt es ein Problem mit unserem Arbeitsumfeld und unseren Wachstumsmechanismen, oder ist dies auf die langsame Entwicklung einer relativ langen Zeitspanne zurückzuführen, und hat das langsame Tempo der unabhängigen Innovation das Wachstum der Ingenieure beeinflusst?
Seit dem letzten Jahr ist die Nachfrage nach qualifizierten Talenten in der Hohlnietbranche, wie Facharbeiter, Seidenarbeiter, Stempelmühlenarbeiter, Wärmebehandlungsarbeiter usw. heiß und der umfassende Index des Talentmarktes ist weiter gestiegen. Heutige Hohlniettechniker können in der besten Zeit Glück haben, die beste Entwicklungszeit von chinesischen Hohlnieten zu erreichen, aber der Wachstumsmechanismus hat bestimmte Probleme. Zum Beispiel gibt es Defizite in der Spezialisierung, im Curriculum und in der Spezialkompetenzausbildung von höheren Bildungseinrichtungen in China, und es gibt keine kaltgeformten Kurse in allgemeinen Maschinenbauprofessuren. Es gibt weniger Möglichkeiten für die Praxis, zu wenig praktische Fähigkeiten zu entwickeln und in Denkmethoden zu trainieren. Es gibt ein Problem. Die meisten unserer Studenten haben nicht die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und zu koordinieren. Darüber hinaus ist das Unternehmen der Ausbildung von Ingenieuren nicht umfassend, wie die Vereinigten Staaten, Japan, Südkoreas Hohlnieten Unternehmen unterstützen Ingenieure aktiv zur Teilnahme an akademischen Konferenzen, wenn Hohlnieten lernen, das jährliche Treffen zu öffnen, erlauben einige nationale Unternehmen ihre Ingenieure Als die Evaluierungsingenieure die Standards nicht erfüllten, nahmen sie auch an den Aktivitäten der Industrie als Bedingungen für die Bewertung teil und ermutigten Ingenieure, sich in die Industrie und Gesellschaft zu integrieren.
Einige der Hohlnietfirmen unseres Unternehmens nehmen an der nationalen Hohlniet-Industriekonferenz teil. Sie sind die Chefs des Unternehmens und die Eigentümer von privaten Unternehmen. Ingenieure nehmen selten teil. Unternehmen sollten Ingenieure ermutigen, einen akademischen Status und ein Image in der Industrie zu haben. Dies ist ein offenes, weltorientiertes Unternehmen. Es soll den Ingenieuren auch ein Umfeld der Individualität und Ermutigung geben und ihr kreatives Potenzial anregen.
Die Entwicklung der chinesischen Hohlniet-Industrie ist jetzt eine sehr kritische Phase. Die Lösung von Talentengpässen ist ein dringendes Problem in Bezug auf die zukünftige Entwicklungsstrategie von Hohlnieten.